招聘信息 摘要：默克工会将身处各方的职工凝聚起来，共享“大家庭”的关怀，通过无纸化、数字化方法开展各项工作，让职工时刻感受工会温暖。
带上一家人畅游迪士尼乐园，在父亲节带着爸爸参加拳击训练营，为自己的妈妈和成为妈妈的自己送上一份母亲节祝福，线上观摩同事家小朋友的才艺，家庭之间云上切磋厨艺……在默克，诸如此类与家人欢度美好时光、共享天伦之乐的活动不胜枚举。
当然，组织活动只是默克工会工作的一部分。为了提高工会工作效率和服务员工的能力，默克投资、默克化工、西格玛奥德里奇、默克光电材料、默克医药南通等兄弟企业的工会形成了步调一致、相互支持、具有“联合工会”特点的工作机制，将身处各方的职工凝聚起来，共享“大家庭”的关怀。
“默克集团所有工会委员和干事都是兼职，大家的本职工作也相当繁忙，提高工会服务质量和效率是摆在默克工会面前的工作挑战。”在默克投资工会主席包世鸣看来，一方面工会服务要最大程度覆盖各地职工，同时更要探寻高效运转模式。为工作增效、为人员减负，四家兄弟企业工会展开头脑风暴，同时借鉴学习相关公司的先进做法，建设起一个个数字化服务平台。
默克集团的职工队伍年纪轻、有活力。工会充分了解职工需求，建立了包括羽毛球、跑步、健身、瑜伽等在内二十多个俱乐部。为了方便大家报名和管理，所有俱乐部都在默克企业微信平台上建立各自的线上空间，会员可以在线入会、报名、请假、交流、互动。同时，每次举办活动后，都以图文、视频等形式进行生动报道，扩大工会活动的影响力。通过网上平台让职工了解工会、熟悉工会，越来越多的人被吸引，参与到工会活动中来。
在华超过八十年，默克集团的生产基地遍布上海、苏州、无锡、南通等华东城市，公司人员分布比较分散。疫情时期，公司对会议制度、上班制度都做出调整，大家面对面接触的机会也相应减少。默克工会借助数字化服务平台，拉近工会和职工的距离，让工会及时倾听职工的诉求和对企业发展的想法。在2020年疫情期间，工会第一时间建立关爱湖北职工的微信平台和社群，快速了解默克所有在湖北的职工个人及家庭情况，配合人力资源部门做好工作统筹，第一时间发放防疫物资、食品、慰问金。此举得到公司管理层的高度赞赏，同时将此经验分享给海外总部，展现中国工会在公司运营中起到的重要作用。
此外，通过在微信平台上建立的线上会员意见箱，有效收集职工对企业以及工会的建议，第一时间反馈职工的问题，解决他们的困难，同时及时跟公司进行有效沟通。网上工会也专门设有一个意见箱板块和工会专属邮箱来收集职工的各类问题，反馈给人力资源部门或公司管理层。数字服务平台大大延伸拓展着工会联系职工的“手臂”和“触角”。去年，默克工会又启动线上报销系统，不仅方便工会会员，也方便了工会资金支付管理和审计，在无纸化和数字化上又迈出坚实的一步。
如今，默克工会的影响力越来越大，甚至公司总部每投建一个工厂，管理层都会来与工会沟通，主动提出建会的想法，并寻求建会方面的具体指导。公司在无锡、南通新建工厂，关于人事变动、不定时工作制的申请，也都会询问工会的意见和建议。这些年，默克工会不断通过工作创新，切实担负起助力企业发展的使命职责。
【春招】默克中国2023春季校园招聘正式启动！
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招聘岗位：医学健康 生命科学 电子科技；
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