教育信息 招考公告
达州职业技术学院引进人才50+人
为建设“四川一流 西部特色”高水平高职院校，进一步提升学校教育教学、科学研究和服务社会的整体水平，达州职业技术学院面向全国公开引进一批优秀人才。
一、引进对象
1.国内普通高等教育博士研究生和高技能人才若干名，使用事业编制或员额制。引进岗位、具体条件、引进程序、工资待遇等，详见《达州职业技术学院2022年国内博士研究生和高技能人才引才公告》(附件1)。
2.本科学士及以上学历学位人员39名，使用事业编制、员额制。引进岗位、具体条件、引进程序、工资待遇等，详见《达州职业技术学院2022年公开招聘工作人员公告》(附件2)。
3.国内普通高等教育博士研究生12名，使用事业编制;硕士研究生及以上学历学位人员5名，使用储备编制。引进岗位、具体条件、引进程序、工资待遇等，详见《达州市2022年春季引才公告》(达州人事考试网站)。
三、待遇和管理
(一)引进人员根据《达州职业技术学院高层次人才引进与管理办法(暂行)》规定享受达州职业技术学院相关高层次人才引进待遇(含“达州英才计划”政策待遇)。
1.具有博士研究生学历学位，同时具有正高级专业技术职务的人才：
(1)税前人才引进费80万元，自然科学类科研启动资金40万元，人文社科类科研启动资金30万元。发放办法按学院相关规定执行。
(2)岗位激励奖6万元。
(3)特殊人才绩效1500元/月。
(4)提供达州市城区范围内购房补贴30万元(凭票证报销)，或安排入住达州市人才公寓。在配偶就业、子女入学等方面开辟绿色通道。
2.具有博士研究生学历学位的人才：
(1)税前人才引进费70万元，自然科学类科研启动资金40万元，人文社科类科研启动资金30万元。发放办法按学院相关规定执行。
(2)岗位激励奖4.8万元。
(3)特殊人才绩效1000元/月。
(4)提供达州市城区范围内购房补贴30万元(凭票证报销)，或安排入住达州市人才公寓。在配偶就业、子女入学等方面开辟绿色通道。
3.国家级高技能人才：
(1)税前人才引进费50万元，发放办法按学院相关规定执行。
(2)特殊人才绩效800元/月。
(3)提供达州市城区范围内购房补贴30万元(凭票证报销)，或按规定申报入住达州市人才公寓。在配偶就业、子女入学等方面开辟绿色通道。
3.省级高技能人才：
(1)税前人才引进费40万元，发放办法按学院相关规定执行。
(2)特殊人才绩效500元/月。
(3)按规定申报入住达州市人才公寓。在配偶就业、子女入学等方面开辟绿色通道。
(二)引进人员职级待遇按现行有关政策执行。
(三)引进人员最低服务期限为8年，试用期为3个月。试用期结束后，考核合格的签订聘用合同，考核不合格的取消聘用资格。
(四)服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照相关规定续聘。
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