招聘信息 这几天，500强快消公司达能开启了管培生校园招聘补录。
就“青青湾求职”青青君了解，这家公司对于中国消费者来说并不陌生，因为他们家旗下的奶粉品牌（爱他美、诺优能、牛栏牌等）、酸奶（碧悠等）、饮料和饮用水（脉动、依云等）都为大家所熟知。
而这次，他们家放出的管培生岗位，属于补招性质，名额较少，是今年应聘500强快消公司的最后机会了。
此次补招，除了应届生，往届生也可以应聘（只要符合毕业时间在2021.8.1-2023.7.31之间就可以）。
面试形式则非常灵活，线上、线下多时段可选。
那么，应聘这家老牌的快消公司，职业前景究竟如何呢？
今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这家500强公司，以及他们家的校园招聘项目。需要注意的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
达能招管培生 500强快消公司还卖药品？医学市场管培生前景如何？
达能集团校招 “百年老店”第一款产品，竟出自诺贝尔奖的科研成果
“百年老店”是如何发家的？
就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob)青青君了解，达能集团是一家在法国发家，并逐渐走向全球的“百年老店”了。
早在1908年，俄国微生物学家与免疫学家梅契尼科夫在巴斯德研究所对一种来自保加利亚的乳酸菌进行研究。他随即发表一篇长达30页的论文，发现了酸奶和保加利亚乳酸杆菌对治疗肠道紊乱的益处。这篇论文为他获得了诺贝尔生理学或医学奖。
而在1919年，西班牙商人艾萨克·卡拉索受到这项研究的启发，开始用巴斯德研究所的发酵剂来生产酸奶，并使用达能品牌命名他的酸奶。
刚开始，酸奶是从西班牙巴塞罗那洛杉矶大街1号的铺子里生产出来的。但是后来，艾萨克的儿子丹尼尔决定到法国去推广他们家的产品。
于是，在巴黎第18区一幢大厦底楼一个78平的小铺子里，丹尼尔开启了法国之旅。
就“青青湾求职”青青君了解，经过了百年发展，他们家现在主要围绕健康食品开展业务，业务线囊括：鲜乳制品、饮用水和饮料、生命早期营养品和医学营养品。
前些年，以脉动为主产品的饮料、包装水业务曾是他们家在中国市场的核心。而近年来，奶粉业务是该公司在中国的增长主力。
他们家旗下的奶粉品牌爱他美在中国婴配市场份额占比已达9%。
正因为奶粉业务的销量不错，他们家在去年还收购了本土乳业品牌“欧比佳”，持续加码中国市场。
此外，“医学营养品”业务虽然占比不大，但该公司也在积极开拓。
2007年，达能收购了一家名为纽迪希亚的荷兰公司。后者早在1901年就创立了，是医学营养领域的先驱。
自此以后，达能不仅生产酸奶、奶粉、饮用水等产品，还成了家能提供“肠内营养”产品和医疗器械的公司。
解读达能2023管培生补录
就“青青湾求职”青青君了解，该公司的管培生会经历3年的系统培养，助力新人成长为优秀的职业经理人。
其中第一年熟悉工作流程和知识；第二年深入岗位轮岗；第三年确定具体发展方向。
管培生的薪酬要比普通员工更高，且可参与跨国交流项目。
这次补招，他们家放出的管培生岗位包括人力资源、商务、财务。
只要符合毕业时间在2021.8.1-2023.7.31之间的高校毕业生都可以应聘。公司希望候选人有全球化视野，并且有优秀的中英文沟通能力。
按照官方资料，此次校招流程包括：网申、在线测评（有两轮）、三轮面试（线上、线下可选）、offer发放。
其中，在线测评包括认知和行为偏好测评，以及AI面试。
所谓的“认知和行为偏好测评”包含性格测试（15分钟）、逻辑推理能力测试（18分钟）。
性格测试无需准备，按照自己的第一直觉回答即可。
逻辑推理能力测试样题如下：
AI面试共有3道中文题，以及1道英文题。
来看下样题：
请举例说明你是如何完成非常紧急且复杂的任务的？你具体做了什么？如何推动进程达成结果的？
AI面试问题，尽量用STAR法则来回答问题，并且描述要紧扣主题。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了往年的达能管培生笔面试经验，供大家参考：
在线测试：
2022校招（2021年）市场部管培生的情况是：
性格测试，计时游戏测试（推方块、管道题）。
AI面试：
2023校招（2022年）的问题包括：
在过去半年里你所面临的纷繁复杂的情形，你是如何审时度势，找到最佳最彻底的方法，请举一个你认为最成功的例子。
请分享一个你与他人发生较大意见分歧的真实案例，你是如何与对方沟通最终达成多赢局面的？
请用最近半年发生的事例，你是如何不断探索未知领域，用新的知识、积累经验，创造更大的价值？具体过程遇到了哪些问题？
Please share a specific example when you were required several things to be done at the same time. You need to demonstrate how to handle it in detail.
面试：
2022校招（2021年）的采购管培生情况是：
第一轮是群面，讨论一个案例，然后双方辩论，最后有一个英文总结，英文总结不限制人数。
第二轮是单面，主要是深挖简历，会有压力面的情况。
最后，祝大家应聘成功！
来源：青青湾求职
